LVD is een wereldspeler in het ontwerp en de productie van plaatbewerkingsapparatuur. Voor een producent in PC 111/209 komen het opleidingsplan, het opleidingsrecht en de opleidingsrubriek van de sociale balans uit dezelfde registratie.
Hoe LVD het opleidingsplan en de sociale balans uit één registratie haalt (PC 111/209)
Wat LVD maakt
LVD ontwerpt en bouwt in Gullegem machines voor plaatbewerking: lasersnijden, ponsen, plooien, knippen, en de software eromheen. Het bedrijf is actief in meer dan veertig landen. Op de Belgische loonlijst staan lassers en monteurs naast servicetechnici, engineers en kantoormedewerkers, en elk van die groepen volgt een ander opleidingsspoor: veiligheidsattesten op de werkvloer, productopleidingen voor de dienst na verkoop, taal en software op kantoor.
Het opleidingsplan is de deadline die het eerst valt
Vanaf twintig werknemers moet er een opleidingsplan zijn, en de inhoud ervan moet uiterlijk 31 maart vaststaan. Het ontwerp gaat minstens vijftien dagen voor de vergadering naar de ondernemingsraad. Daarna volgt een tweede, aparte verplichting die makkelijk over het hoofd wordt gezien: binnen de maand na de inwerkingtreding stuur je een kopie naar de FOD Werkgelegenheid, en bevat het plan persoonsgegevens, dan moet die kopie eerst geanonimiseerd worden. Daarnaast lopen het individueel opleidingsrecht, vijf dagen per jaar per voltijdse werknemer en pro rata voor deeltijdse, en de opleidingsrubriek van de sociale balans bij de jaarrekening.
Eén registratie in plaats van drie lijsten
Sinds de Federal Learning Account op 1 januari 2026 is afgeschaft, houdt geen federale databank dit nog voor je bij: je eigen registratie is het bewijs. In Smart Lions gaat een opleiding één keer binnen, met datum, uren, deelnemers, kost en subsidie, en wordt ze één keer geklasseerd als formeel of informeel. Het opleidingsplan en de sociale balans hanteren diezelfde definitie, dus die ene classificatie bedient allebei. De lascursus van een productiemedewerker en de productopleiding van een servicetechnicus lopen door hetzelfde register.
Wat eruit komt
Het opleidingsplan als export voor de ondernemingsraad, plus de geanonimiseerde kopie voor de FOD als apart document. Het opleidingsrecht per werknemer in dagen, berekend op het paritair comité, met opgenomen en openstaand naast elkaar. De opleidingscijfers voor de sociale balans in de codevolgorde van de Nationale Bank: de opleidingsrubriek, niet de volledige sociale balans. En voor wie met attesten werkt, een vervaldatum met een herinnering voor ze verloopt, plus een certificatiematrix die toont wie wat nog geldig heeft.