Federal Learning Account afgeschaft: wat geldt er nu nog?

De Federal Learning Account (FLA) was een federaal registratiesysteem waarin gevolgde opleidingen van werknemers werden bijgehouden, gekoppeld aan het individueel opleidingsrecht dat sinds de Arbeidsdeal bestaat. Werkgevers en werknemers konden via het platform mycareer.be nagaan hoeveel opleidingsdagen er waren opgenomen. De FLA was met andere woorden een registratie-instrument, geen wettelijke verplichting op zich — de verplichting om opleiding aan te bieden en op te nemen bestond al vóór de FLA en staat er los van.

De afschaffing werd gestemd op 18 december 2025 en formeel vastgelegd in de wet van 14 januari 2026. De FLA is afgeschaft per 1 januari 2026. Vanaf die datum is de registratieplicht voor werkgevers volledig weggevallen: er bestaat geen federale verplichting meer om opleidingsgegevens in een centraal systeem in te geven.

Belangrijk om te weten: veel informatie die momenteel online circuleert — ook bij sommige adviesbureaus — beschrijft de FLA nog als actief systeem. Ga er dus niet zomaar van uit dat oudere artikels of checklists correct zijn; controleer steeds de datum van de bron.

Wat wegvalt: de registratieplicht in de Federal Learning Account zelf. U hoeft nergens meer federaal te registreren welke opleidingen uw werknemers volgden.

Wat blijft — en dit is het belangrijkste punt van deze pagina:

• Het opleidingsplan blijft verplicht voor werkgevers met 20 of meer werknemers. U stelt dit jaarlijks op, bezorgt het ontwerp begin maart aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, wint advies in tegen 15 maart, en stelt het plan definitief vast uiterlijk 31 maart. Het plan geldt minstens één jaar en wordt binnen de maand na inwerkingtreding neergelegd via transfer.werk.belgie.be.
• Het individueel opleidingsrecht van uw werknemers blijft eveneens onverkort gelden. Bij 20 of meer werknemers gaat het federaal om minstens 5 opleidingsdagen per jaar per voltijdse werknemer (dat was 4 dagen in 2023, en is 5 dagen sinds 2024). Bij 10 tot 19 werknemers geldt een federaal minimum van 1 opleidingsdag per jaar. Onder 10 werknemers geldt geen federaal minimum. Sectorale cao's kunnen van deze minimums afwijken — check dus de afspraken van uw paritair comité.

Met andere woorden: de FLA verdween, maar uw verplichtingen op het vlak van opleiding niet. Wie dacht met de FLA-afschaffing van alle administratie verlost te zijn, vergist zich.

Gegevens die vóór de afschaffing werden geregistreerd, blijven nog een tijd raadpleegbaar. Via www.mycareer.be kunt u deze gegevens bekijken tot en met 31 december 2026. Daarna worden ze definitief verwijderd. Werkgevers die deze historiek willen bewaren voor eigen HR-dossiers, sociaal overleg of een eventuele controle, doen er goed aan de gegevens tijdig te raadplegen en zelf te archiveren vóór die datum.

Er is een individuele leerrekening aangekondigd, die vanaf 2027 de rol van de FLA zou moeten overnemen. Dit is echter nog niet wettelijk geregeld: er is nog geen definitieve regelgeving, geen vastgelegde startdatum met kracht van wet, en geen duidelijkheid over de precieze werking. Behandel dit voorlopig als een aankondiging, niet als een zekerheid — en volg de officiële communicatie van werk.belgie.be op voor updates.

Zonder centraal federaal registratiesysteem valt de bijhoudplicht in de praktijk bij uzelf. Concreet betekent dit:

• Houd zelf een overzicht bij van gevolgde opleidingen per werknemer — formeel én informeel — zodat u kunt aantonen dat het individueel opleidingsrecht wordt gerespecteerd.
• Gebruik dat overzicht als basis voor uw jaarlijks opleidingsplan, als u 20 of meer werknemers telt.
• Archiveer relevante historische gegevens uit mycareer.be vóór 31 december 2026, als u die nog nodig heeft.
• Volg de ontwikkeling van de aangekondigde individuele leerrekening op, zonder er nu al beleid op te bouwen.

Dat overzicht hoeft u niet handmatig in een spreadsheet te onderhouden: Smart Lions registreert gevolgde opleidingen en berekent de opleidingsrechten van uw werknemers automatisch, met een gratis instap.

Voor de invulling van uw opleidingsplan of individueel opleidingsrecht kunt u concrete, boekbare opleidingen per sector bekijken in het sectoroverzicht. Elke sectorpagina, zoals die voor bouw of bedienden, toont het actuele aanbod dat aansluit bij uw paritair comité. Meer achtergrond over de opleidingsplan-verplichting en het individueel opleidingsrecht vindt u ook op de gidsenpagina.

Smart Lions houdt gevolgde opleidingen en opleidingsrechten automatisch bij en vormt zo de basis voor uw jaarlijks opleidingsplan. U start gratis, ongeacht uw bedrijfsgrootte; uitgebreidere formules vanaf € 10 per maand (excl. btw). Via deze link test u bovendien de volledige applicatie 30 dagen gratis.

Start gratis met Smart Lions

Bronnen: FOD Werkgelegenheid — De Federal Learning Account verdwijnt binnenkort · FOD Werkgelegenheid — Opleidingsplannen · FOD Werkgelegenheid — Individueel opleidingsrecht · MyCareer.be