Welk paritair comité is van toepassing op uw bedrijf?

U vindt het paritair comité van uw onderneming meestal in enkele seconden: het staat vermeld op de loonbrief van uw werknemers en in de aangifte die uw sociaal secretariaat elk kwartaal bij de RSZ indient. Elk paritair comité (PC) heeft een uniek nummer — bijvoorbeeld PC 200 voor bedienden of PC 124 voor de bouwsector — dat wordt toegekend op basis van de hoofdactiviteit van uw onderneming. Dat nummer bepaalt niet alleen de minimumlonen en arbeidsvoorwaarden in uw sector, maar ook welk sectorfonds opleidingen financiert en welke bijkomende cao-opleidingsdagen u aan uw werknemers moet toekennen.

Weet u uw paritair comité al, dan vindt u verderop meteen de link naar het bijhorende opleidingsaanbod. Twijfelt u nog, of wilt u begrijpen waarom dat nummer er eigenlijk toe doet, dan leggen we in deze gids uit hoe de paritaire comités zijn opgebouwd, hoe u het juiste nummer opzoekt, en wat de "residuaire" comités 100 en 200 precies betekenen.

Wat is een paritair comité?

Een paritair comité is een overlegorgaan waarin vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden binnen een bepaalde sector afspraken maken over lonen en arbeidsvoorwaarden: minimumlonen, arbeidsduur, opzegtermijnen, eindejaarspremies en — voor deze gids relevant — opleidingsverplichtingen. Die afspraken worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) die gelden voor alle werkgevers en werknemers die onder dat comité vallen.

Elk paritair comité krijgt een nummer, en die nummering volgt een logica die u meteen al veel vertelt:

Nummers 100 tot 199 zijn doorgaans comités voor arbeiders (handarbeid, productie, uitvoering).
Nummers 200 tot 299 zijn doorgaans comités voor bedienden (administratieve en intellectuele functies).
Nummers vanaf 300 zijn meestal gemengde comités of comités voor een specifieke, vaak kleinere sector, waarin arbeiders- en bediendenfuncties samen worden geregeld.

Deze indeling is indicatief: sommige sectoren hebben een apart comité voor arbeiders en een apart comité voor bedienden binnen dezelfde industrie (bijvoorbeeld de chemie, met PC 116 voor arbeiders en PC 207 voor bedienden), terwijl andere sectoren één gemengd comité hebben voor alle werknemers.

Waarom is uw paritair comité belangrijk voor opleiding?

Het paritair comité waaronder uw onderneming valt, bepaalt in belangrijke mate hoe u de wettelijke opleidingsverplichtingen kunt en moet invullen. Drie zaken hangen rechtstreeks samen met uw PC-nummer:

Het sectorfonds. Zowat elk paritair comité heeft een eigen sociaal fonds dat opleidingen (mee) financiert — vaak gratis of tegen een sterk verlaagd tarief, betaald via bedrijfsbijdragen die u sowieso al afdraagt. Zo kent Volta (PC 149.01, elektriciens) vanaf 2026 een opleidingspremie per werknemer, en betaalt Co-valent (PC 116/207, chemie) een forfaitaire subsidie van € 35 per werknemer per gevolgd opleidingsuur.
Cao-opleidingsdagen. Het individueel opleidingsrecht bepaalt een wettelijk minimum — vanaf 20 werknemers bijvoorbeeld 5 opleidingsdagen per voltijdse werknemer per jaar — maar sectorale cao's kunnen daarvan afwijken en vaak gunstiger regelingen voorzien.
De bijdrage aan sectorale opleidingsinspanningen. Moet uw onderneming een opleidingsplan opstellen, dan moet u daarin ook toelichten hoe uw plan bijdraagt aan de opleidingsinspanningen van uw sector — u heeft dus sowieso uw PC-nummer nodig om dat correct in te vullen.

Kortom: zonder het juiste paritair comité te kennen, mist u mogelijk gratis opleidingen, premies en cao-rechten waarvoor uw onderneming al betaalt via de sociale bijdragen. Wilt u die cao-regels niet zelf uitzoeken, dan kan Smart Lions het individueel opleidingsrecht automatisch per werknemer berekenen, rekening houdend met de situatie van uw onderneming.

Hoe vindt u welk paritair comité van toepassing is?

In de praktijk zijn er enkele snelle manieren om het paritair comité van uw onderneming op te zoeken:

De loonbrief van uw werknemers. Het PC-nummer staat wettelijk verplicht vermeld op elke loonfiche.
Uw sociaal secretariaat. Zij kennen het PC-nummer van uw dossier uit het hoofd en kunnen het onmiddellijk bevestigen — meestal de snelste weg.
Uw RSZ-gegevens. Bij de aansluiting van uw onderneming bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid wordt het paritair comité mee geregistreerd op basis van uw hoofdactiviteit (NACE-code).
Uw werkgeversfederatie of sectororganisatie. Zij weten doorgaans exact onder welk(e) paritair(e) comité('s) uw sector valt, en kunnen toelichten of er bijzondere sub-comités bestaan voor uw specifieke activiteit.

Heeft uw onderneming activiteiten in meerdere sectoren, dan is het mogelijk dat verschillende groepen werknemers onder verschillende paritaire comités vallen — bijvoorbeeld arbeiders onder het ene comité en bedienden onder een ander. Ook dat bepaalt uw sociaal secretariaat per werknemerscategorie.

Wat zijn de residuaire paritaire comités 100 en 200?

PC 100 (arbeiders) en PC 200 (bedienden) zijn de zogenaamde "residuaire" of "restcomités": zij vangen alle werkgevers en werknemers op die niet onder een specifiek sectorcomité vallen. Vindt u geen paritair comité dat exact bij uw activiteit past, dan valt uw onderneming vermoedelijk onder één van deze twee.

PC 100 — Arbeiders

Voor arbeiders zonder specifiek sectorcomité financiert OpFo100, het Fonds voor de vorming van de arbeiders, gratis opleidingen op maat: VCA, EHBO, Code 95, soft skills, Excel en duurzame inzetbaarheid. De werkgever betaalt enkel het loon en eventuele verplaatsingskosten tijdens de opleiding.

PC 200 — Bedienden

Voor bedienden zonder specifiek sectorcomité is Cevora het sectorfonds. Cevora financiert gratis opleidingen (halve of volledige dag) rond onder meer digitale vaardigheden, AI en veiligheid, en kent daarnaast opleidingspremies toe aan werkgevers.

Bekijk het opleidingsaanbod voor PC 100 — Arbeiders of PC 200 — Bedienden.

Voor welke paritaire comités vindt u opleidingen op Smart Lions Academy?

Op Smart Lions Academy vindt u per paritair comité een overzicht van boekbare opleidingen, afgestemd op het aanbod en de financiering van het bijhorende sectorfonds. Kies hieronder uw paritair comité:

Staat uw paritair comité er niet tussen, of bent u niet zeker welk nummer van toepassing is? Uw sociaal secretariaat bevestigt dit meestal in enkele minuten. Meer achtergrond over opleidingsverplichtingen en -subsidies vindt u in onze andere gidsen via de gidsenbundel. Eenmaal u uw paritair comité kent, kunt u het opleidingsaanbod per sector in het sectoroverzicht bekijken en meteen de opleidingen boeken die aansluiten bij de cao-afspraken en subsidies van uw sector.

Van PC-nummer naar concrete opleidingsrechten

Uw paritair comité bepaalt welke opleidingsrechten voor uw werknemers gelden. Smart Lions berekent het individueel opleidingsrecht automatisch per werknemer, rekening houdend met de situatie van uw bedrijf — die berekening zit al in de gratis instap. U start gratis, ongeacht uw bedrijfsgrootte; uitgebreidere formules vanaf € 10 per maand (excl. btw). Via deze link test u bovendien de volledige applicatie 30 dagen gratis.

Probeer Smart Lions gratis

De paritaire comités van een bedrijf in Smart Lions, per exploitatiezetel, met het aantal uren per voltijds equivalent.

Bronnen: Opleidingsplannen — FOD Werkgelegenheid · Individueel opleidingsrecht — FOD Werkgelegenheid · Kmo-portefeuille — VLAIO · Constructiv — sectorfonds bouw (PC 124)

Terug naar overzicht