Welk sectorfonds geldt voor uw bedrijf?

Bijna elke bedrijfstak in België valt onder een paritair comité (PC), en de meeste paritaire comités hebben een eigen sectorfonds, vaak een "fonds voor bestaanszekerheid" genoemd. Dat fonds is een aparte rechtspersoon, opgericht via een collectieve arbeidsovereenkomst binnen het paritair comité, met een eigen bestuur van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers.

De wettelijke opdracht van zo'n fonds verschilt van sector tot sector, maar opleiding is vrijwel overal een kerntaak: het fonds organiseert of financiert opleidingen, kent premies toe, en ondersteunt werkgevers bij het invullen van hun wettelijke opleidingsverplichtingen. Sommige fondsen combineren dat met andere sociale voordelen.

Sectorfondsen werken niet met subsidies van de overheid, maar met verplichte werkgeversbijdragen. Elke werkgever die onder een bepaald paritair comité valt, draagt via de sociale zekerheidsbijdragen automatisch bij aan het fonds van die sector. Dat gebeurt los van of u effectief opleidingen laat volgen: de bijdrage is verschuldigd zodra u werknemers tewerkstelt binnen dat paritair comité.

Uit die gezamenlijke pot financiert het fonds vervolgens het opleidingsaanbod, de premies en de tussenkomsten voor de hele sector. Voor u als werkgever betekent dit vooral: de opleidingen en premies waar u recht op hebt, zijn al mee gefinancierd via bijdragen die u sowieso al betaalt. Ze laten liggen is dus letterlijk geld laten liggen.

In de praktijk staat of valt dat benutten met registratie: premies en tussenkomsten veronderstellen doorgaans dat u per werknemer kunt aantonen wie welke opleiding volgde. Een opleidingsregistratietool zoals Smart Lions houdt gevolgde opleidingen en aanwezigheden per werknemer bij, zodat u die gegevens niet in een aparte Excel hoeft te reconstrueren op het moment dat u een premie aanvraagt.

Het aanbod verschilt sterk per fonds, maar valt meestal in een of meer van deze categorieën:

• Gratis of sterk verlaagd tarief opleidingsaanbod: het fonds organiseert zelf opleidingen of financiert ze vooraf, zodat u als werkgever geen of nauwelijks cursusgeld betaalt.
• Forfaitaire premies of subsidies: een vast bedrag per gevolgd opleidingsuur of -dag, uitgekeerd aan de werkgever na deelname.
• Tussenkomsten in opleidingskosten: gedeeltelijke terugbetaling van externe of interne opleidingen die u zelf organiseert.
• Opleidingskrediet of loopbaanrekening: een jaarlijks budget of dagenrecht per werknemer dat u binnen de sector kunt inzetten.
• Advies en begeleiding: hulp bij het opstellen van uw opleidingsplan of het naleven van uw sectorale verplichtingen.

De exacte bedragen en voorwaarden vindt u per fonds in het overzicht verderop in deze gids.

Het paritair comité waaronder uw onderneming valt, wordt bepaald door uw hoofdactiviteit, niet door hoe u uw bedrijf zelf omschrijft. U vindt uw PC-nummer terug op de loonbrief van uw werknemers, in de DIMONA-aangifte, of u vraagt het na bij uw sociaal secretariaat.

Eenmaal u uw paritair comité kent, weet u ook welk sectorfonds voor u geldt: in het overzicht hieronder koppelen we elk paritair comité aan zijn fonds. Via het volledige overzicht van paritaire comités op smartlions.academy vindt u meteen ook het boekbare opleidingsaanbod voor uw sector.

Hieronder vindt u, per paritair comité, het sectorfonds en een link naar het bijhorende opleidingsaanbod. Sommige fondsen bedienen meerdere paritaire comités tegelijk.

Metaal, technologie en controle-organismen — Mtech+

Mtech+ financiert een grotendeels kosteloos opleidingsaanbod (in samenwerking met VDAB), een loopbaanrekening met opleidingskrediet, en projectsubsidies voor werkbaar werk en duurzame inzetbaarheid. Mtech+ is bevoegd voor PC 111 (arbeiders metaalindustrie), PC 209 (bedienden metaalindustrie) en PC 219 (erkende controle-organismen).

Chemie — Co-valent

Co-valent biedt gratis opleidingen aan werknemers in de chemie, aangevuld met een jaarlijkse forfaitaire subsidie van € 35 per werknemer per gevolgd opleidingsuur. Co-valent is bevoegd voor PC 116 (arbeiders) en PC 207 (bedienden).

Voeding — Alimento

Alimento is het sectorale opleidings- en HR-fonds van de voedingsindustrie: gratis of sterk verlaagd tarief opleidingsaanbod, ondersteuning bij het sectorale opleidingsplan en tussenkomsten in opleidingskosten. Alimento is bevoegd voor PC 118 (arbeiders) en PC 220 (bedienden).

Textiel — Cobot

Cobot, het sectoraal opleidingscentrum voor textiel, kent opleidingssubsidies toe per erkende opleidingsdag, aangevuld met advies en begeleiding. Cobot is bevoegd voor PC 120 (arbeiders) en PC 214 (bedienden).

Papier en karton — PaperPackSkills

PaperPackSkills is het fonds voor bestaanszekerheid van de papier- en kartonbewerking: gratis opleidingsaanbod en tussenkomsten in opleidingskosten voor zowel PC 136 (arbeiders) als PC 222 (bedienden).

Overige sectorfondsen

• OpFo100 — PC 100, arbeiders: gratis opleidingen op maat (VCA, EHBO, Code 95, soft skills, Excel, duurzame inzetbaarheid); u betaalt als werkgever enkel loon en verplaatsing.
• Cevora — PC 200, bedienden: gratis opleidingen (digitale vaardigheden, AI, veiligheid), vooraf gefinancierd door het sociaal fonds, plus opleidingspremies voor werkgevers.
• Sociaal Fonds van de Betonindustrie — PC 106.02, betonindustrie: gratis opleiding basiskennis beton, mits minstens 5 arbeiders uit PC 106.02 deelnemen, en ander standaard opleidingsaanbod.
• Volta — PC 149.01, elektriciens: een opleidingspremie per werknemer, en een collectief opleidingsrecht van gemiddeld 3 dagen per voltijdse werknemer per jaar.
• Logos — PC 226, internationale handel, vervoer en logistiek: gratis sectorale opleidingen en financiering van bedrijfseigen vormingsinitiatieven.
• Educam — PC 149.04, metaalhandel: gratis opleidingen en persoonlijk advies, plus een opleidingssubsidie van onder meer € 45 per gevolgde opleidingsdag, onder voorwaarden.
• Fonds 323 — PC 323, vastgoedsector: financiert vakopleiding van werknemers en jongeren; sinds het sectorakkoord 2025-2026 ook sectorale financiering voor individuele opleiding en mentoring.
• Liberform — PC 336, vrije beroepen: gratis opleidingsaanbod, financiële ondersteuning voor betalende opleidingen, en tools, advies en begeleiding voor werkgevers.
• SFTL — PC 140, wegvervoer en logistiek: een jaarlijks opleidingsbudget per werkgever, met terugbetaling van interne en externe opleidingskosten.
• Sociaal Fonds 201 — PC 201, zelfstandige kleinhandel: premies opleidingen, plus premies voor duaal leren en mentorship.
• Constructiv — PC 124, bouw: tussenkomst in opleidings- en loonkosten, een subsidie per opleidingsuur en een premie per winteropleidingsdag.

Voor drie paritaire comités hebben we op dit moment geen apart geverifieerd sectorfonds kunnen bevestigen: dienstverlening aan het bedrijfsleven (PC 335), gas en elektriciteit (PC 326) en stoffering en houtbewerking (PC 126). Dat wil niet zeggen dat er voor uw sector geen enkele tussenkomst bestaat, vraag het best na bij uw sociaal secretariaat of rechtstreeks bij uw paritair comité. Het boekbare opleidingsaanbod voor deze sectoren vindt u alvast op de sectorpagina's voor dienstverlening aan het bedrijfsleven, gas en elektriciteit en stoffering en houtbewerking.

Is uw onderneming gevestigd in Vlaanderen? Dan kunt u in de tussentijd vaak terugvallen op de kmo-portefeuille: kleine ondernemingen krijgen 30% steun, middelgrote ondernemingen 20%, met een maximum van € 7.500 per jaar, voor opleidingen binnen een van de acht toekomstgerichte thema's (bedrijfsstrategie, beroepsspecifieke competenties, digitalisering, duurzaamheid, financiële geletterdheid, innovatie, internationalisering en personeelsmanagement). Voor cybersecurity- en energie-efficiëntiethema's loopt de steun zelfs op tot 45% (klein) of 35% (middelgroot). De dienstverlener moet wel geregistreerd zijn voor de kmo-portefeuille.

Welk fonds ook voor uw sector geldt: het boekbare opleidingsaanbod per paritair comité, inclusief de opleidingen die via uw sectorfonds gratis of met tussenkomst te volgen zijn, vindt u overzichtelijk terug in het sectoroverzicht.

Smart Lions registreert gevolgde opleidingen en aanwezigheden en berekent het individueel opleidingsrecht automatisch per werknemer — gratis te gebruiken, ongeacht bedrijfsgrootte. Wilt u daarnaast ook uw subsidies en premies opvolgen, dan kan dat in de Basic-formule, waarvan de prijs meegroeit met uw bedrijfsgrootte (vanaf € 10 per maand, excl. btw). Via deze link test u bovendien de volledige applicatie 30 dagen gratis.

Start gratis met opleidingsregistratie

Bronnen: Opleidingsplannen – FOD Werkgelegenheid (werk.belgie.be) · Kmo-portefeuille – VLAIO · Mtech+ · Alimento · Constructiv