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Formulaires d'évaluation numériques pour vos formations

Cette formation, c'était 😣 ou 🥰 ? Transformez chaque formation en feedback mesurable !

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Évaluer vos formations ?

De nombreuses entreprises organisent des formations, des toolbox meetings, des formations à la sécurité et des recyclages obligatoires, mais les évaluent encore via des documents Word épars, Google/Microsoft Forms, des fichiers Excel ou des formulaires papier. Le feedback reste ainsi dispersé et il est difficile de savoir :

  • si la formation était pertinente ;
  • si le formateur a été bien noté ;
  • si les collaborateurs peuvent appliquer le contenu ;
  • quelles formations doivent être replanifiées ;
  • où se situent les points d'amélioration pour les formateurs externes ;
  • si vous avez fait le nécessaire en matière de compliance.

💡 Avec Smart Lions, vous liez les formulaires d'évaluation directement à vos formations.

Après une formation, vous envoyez aux participants un formulaire d'évaluation numérique. Les réponses sont automatiquement rassemblées auprès de la bonne formation, du bon collaborateur et du bon formateur. Vous constituez ainsi non seulement un historique de formation, mais aussi une image de la qualité de votre politique de formation.

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Principaux avantages

😁 Pour les responsables HR

Moins d'administration, plus de formulaires épars, et tout le feedback centralisé dans vos dossiers de formation.

🫡 Pour les responsables L&D

Mesurez la satisfaction, la pertinence, l'applicabilité et l'impact des formations. Utilisez le feedback pour renforcer votre plan de formation.

🧐 Pour les conseillers en prévention

Évaluez les formations à la sécurité, les toolbox meetings et les instructions obligatoires avec un suivi démontrable.

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Pourquoi Smart Lions plutôt que ma solution Forms actuelle ?

  • Pour commencer : toutes les possibilités que vous utilisez aujourd'hui sont également présentes dans Smart Lions - vous ne perdez donc rien au change !
  • Le plus grand gain ? L'envoi automatique de formulaires d'évaluation après chaque formation planifiée. Avouez que vous n'y arrivez pas si facilement aujourd'hui.
  • Les formations sont diverses : formations externes vs in-company, formelles vs informelles, légalement obligatoires vs nice-to-have : il n'existe pas de formulaire d'évaluation passe-partout.
  • Puisez dans notre bibliothèque de modèles intégrés pour adopter en un clic un formulaire d'évaluation adapté.
  • La plupart des destinataires ne remplissent pas immédiatement un formulaire d'évaluation. Faites donc envoyer des rappels automatiques aux collaborateurs qui n'ont pas encore rempli leur formulaire d'évaluation.
  • Enfin : vous souhaitez faire remplir le formulaire d'évaluation pendant que tout le monde est encore dans la salle de formation ? Pour cela aussi, nous avons la solution QR intégrée !
Essayez gratuitement pendant 30 jours !

Du formulaire de feedback à une meilleure politique de formation !

Ils utilisent Smart Lions :

Depuis 1957, Vanderscheuren est la référence du travail des métaux en Belgique.

Depuis 190 ans, Rogers est un leader mondial des matériaux techniques qui alimentent, protègent et connectent notre monde.

Profel est une entreprise familiale belge forte de plus de 75 ans d'expérience dans les fenêtres et portes sur mesure.

ArcelorMittal est le plus grand groupe sidérurgique et minier au monde, spécialisé dans la production d'acier de haute qualité pour divers secteurs.

Logi-technic est une entreprise belge d'outsourcing technique qui déploie plus de 450 techniciens de haut vol sur des projets techniques variés.

Devagro is een bouwbedrijf dat sinds 1989 gespecialiseerd is in duurzame aannemingen, infrastructuur- en grondwerken, betonoplossingen, recyclage, afbraak en bodemsanering. 

GEA is een internationale technologie- en machinebouwgroep die systemen, componenten en procesoplossingen levert voor vooral de voedings-, drank- en farmaceutische industrie.

Stageco is een Belgisch bedrijf dat wereldwijd podia en tijdelijke structuren ontwerpt en bouwt voor concerten, festivals, sport- en bedrijfsevenementen.

Orona is een Europese specialist in verticale mobiliteit die in België liften, roltrappen, hellingbanen en rolpaden ontwerpt, installeert, onderhoudt en moderniseert.

Combien de jours de formation êtes-vous légalement tenu de prévoir ?

À partir de vingt travailleurs, chaque travailleur à temps plein a droit, au niveau fédéral, à au moins cinq jours de formation par an (c'était encore quatre jours en 2023) ; de dix à dix-neuf travailleurs, un minimum fédéral d'un jour de formation par an par travailleur à temps plein s'applique, et en dessous de dix travailleurs, la loi fédérale n'impose pas de minimum. Ce sont les règles minimales fédérales : le nombre réel dépend de votre commission paritaire, car les CCT sectorielles peuvent y déroger. Si un travailleur est à temps partiel, le nombre de jours est calculé au prorata. Ce droit individuel à la formation a été introduit par la loi du 3 octobre 2022 (le deal pour l'emploi) et est distinct de — mais étroitement lié à — l'obligation d'établir chaque année un plan de formation.Si un travailleur ne prend pas entièrement ses jours de formation une année donnée, ils ne sont pas perdus : ils sont reportés à l'année suivante sous forme de crédit-formation. Ce crédit s'inscrit toutefois dans des périodes fixes de cinq ans — la première du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2028 — et à la fin de chaque période, le solde de chaque travailleur est remis à zéro collectivement. Tant les formations formelles (cours et entraînements avec un formateur) que les moments d'apprentissage informels (coaching, autoformation, accompagnement par un collègue) comptent, pour autant qu'ils soient liés au travail — les formations relatives au bien-être entrent également en ligne de compte.Dans ce guide, vous lisez, par taille d'entreprise, combien de jours vous devez prévoir, ce qu'il advient des jours non pris, quand les CCT sectorielles dérogent, et comment ce droit s'articule avec le plan de formation et le compte individuel d'apprentissage annoncé.

Plan de formation obligatoire : que devez-vous faire en tant qu'employeur ?

Votre entreprise compte 20 travailleurs ou plus ? Depuis le deal pour l'emploi (loi du 3 octobre 2022), vous êtes alors tenu d'établir chaque année un plan de formation, arrêté au plus tard le 31 mars. Le plan énumère les formations formelles et informelles que vous prévoyez cette année-là, avec une attention particulière pour les métiers en pénurie, la dimension de genre et les groupes à risque. Vous discutez d'abord du projet avec le conseil d'entreprise ou la délégation syndicale, puis vous déposez le plan définitif auprès du SPF Emploi.Les exigences précises de contenu découlent de l'arrêté royal du 14 juillet 2024. Les employeurs de moins de 20 travailleurs sont dispensés de cette obligation formelle de plan. Dans ce guide, vous découvrez qui est concerné par l'obligation, quelles échéances respecter, ce que le plan doit contenir exactement et comment organiser correctement la concertation.