Digitale evaluatieformulieren voor opleidingen

Was die opleiding 😣 of 🥰? Maak van elke opleiding meetbare feedback!

Opleidingen evalueren?

Veel bedrijven organiseren opleidingen, toolboxen, veiligheidsopleidingen en verplichte bijscholingen, maar evalueren ze nog via losse Word-documenten, Google/Microsoft Forms, Excelbestanden of papieren formulieren. Daardoor blijft feedback versnipperd en is het moeilijk om te weten:

of de opleiding relevant was;
of de lesgever goed scoorde;
of medewerkers de inhoud kunnen toepassen;
welke opleidingen opnieuw ingepland moeten worden;
waar verbeterpunten zitten voor externe opleiders;
als je het nodige gedaan hebt in functie van compliance.

💡 Met Smart Lions koppel je evaluatieformulieren rechtstreeks aan je opleidingen.

Na een opleiding stuur je deelnemers een digitaal evaluatieformulier. De antwoorden worden automatisch verzameld bij de juiste opleiding, medewerker en opleider. Zo bouw je niet alleen een opleidingshistoriek op, maar ook een kwaliteitsbeeld van je opleidingsbeleid.

Belangrijkste voordelen

😁 Voor HR-managers

Minder administratie, geen losse formulieren meer, en alle feedback centraal bij je opleidingsdossiers.

🫡 Voor L&D-verantwoordelijken

Meet tevredenheid, relevantie, toepasbaarheid en impact van opleidingen. Gebruik feedback om je opleidingsplan sterker te maken.

🧐 Voor preventieadviseurs

Evalueer veiligheidsopleidingen, toolboxmeetings en verplichte instructies met bewijsbare opvolging.

Waarom Smart Lions tegenover mijn huidige Forms-oplossing?

Om te beginnen: alle mogelijkheden die je vandaag gebruikt, zijn ook aanwezig in Smart Lions - je gaat er dus in elk geval niet op achteruit!
De grootste win? Het automatisch uitsturen van evaluatieformulieren na elke ingeplande opleiding. Dat zien we je vandaag nog niet snel fiksen.
Opleidingen zijn divers: externe vs in-company opleidingen, formele vs informele opleidingen, wettelijke verplichte vs nice-to-have opleidingen: er bestaat geen one-size-fits-all evaluatieformulier.
Maak gebruik van onze bibliotheek met ingebouwde sjablonen, om met één klik een geschikt evaluatieformulier in gebruik te nemen.
De meeste bestemmelingen vullen een evaluatieformulier niet onmiddellijk in. Laat daarom automatisch herinneringen versturen naar medewerkers die een evaluatieformulier nog niet ingevuld hebben.
Ten slot: wil je het evaluatieformulier laten invullen terwijl iedereen nog in het opleidingslokaal aanwezig is? Ook daarvoor hebben we de ingebouwde QR-oplossing!

Probeer het 30 dagen gratis!

Van feedbackformulier naar beter opleidingsbeleid!

Ga er zelf mee aan de slag

Of vraag ons een demo te geven

Of bel!

Maken gebruik van Smart Lions:

LVD is een wereldspeler in het ontwerp en de productie van plaatbewerkingsapparatuur. Voor een producent in PC 111/209 komen het opleidingsplan, het opleidingsrecht en de opleidingsrubriek van de sociale balans uit dezelfde registratie.

Vanderscheuren is al sinds 1957 hét metaalbewerkingsbedrijf voor België.

Rogers is al 190 jaar een wereldleider in technische materialen om onze wereld te voeden, te beschermen en te verbinden.

Donaldson is een wereldleider in filtratiesystemen en -technologieën. Voor een industriële producent in PC 111/209 komen het opleidingsplan, het opleidingsrecht en de opleidingsrubriek van de sociale balans uit dezelfde registratie.

Profel is een Belgisch familiebedrijf met meer dan 75 jaar ervaring in op maat gemaakte ramen en deuren.

ArcelorMittal is 's werelds grootste staal- en mijnbouwbedrijf, gespecialiseerd in de productie van kwalitatief hoogwaardig staal voor diverse sectoren.

Logi-technic is een Belgisch technisch outsourcingbedrijf dat meer dan 450 toptechnici inzet voor diverse technische projecten.

Devagro is een bouwbedrijf dat sinds 1989 gespecialiseerd is in duurzame aannemingen, infrastructuur- en grondwerken, betonoplossingen, recyclage, afbraak en bodemsanering.

GEA is een internationale technologie- en machinebouwgroep die systemen, componenten en procesoplossingen levert voor vooral de voedings-, drank- en farmaceutische industrie.

Stageco is een Belgisch bedrijf dat wereldwijd podia en tijdelijke structuren ontwerpt en bouwt voor concerten, festivals, sport- en bedrijfsevenementen.

Orona is een Europese specialist in verticale mobiliteit die in België liften, roltrappen, hellingbanen en rolpaden ontwerpt, installeert, onderhoudt en moderniseert.

Individueel opleidingsrecht 2026: hoeveel opleidingsdagen bent u verplicht?

Vanaf twintig werknemers heeft elke voltijdse werknemer federaal recht op minstens vijf opleidingsdagen per jaar (vier dagen was dat nog in 2023); bij tien tot negentien werknemers geldt een federaal minimum van één opleidingsdag per jaar per voltijdse werknemer, en onder de tien werknemers legt de federale wet geen minimum op. Dit zijn de federale minimumregels: het werkelijke aantal hangt af van uw paritair comité, want sectorale cao's kunnen hiervan afwijken. Werkt een werknemer deeltijds, dan wordt het aantal dagen pro rata berekend. Dit individueel opleidingsrecht is ingevoerd door de wet van 3 oktober 2022 (de Arbeidsdeal) en staat los van, maar hangt nauw samen met, de verplichting om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen.Neemt een werknemer zijn opleidingsdagen in een bepaald jaar niet volledig op, dan gaan ze niet verloren: ze worden overgedragen naar het volgende jaar als opleidingskrediet. Dat krediet loopt wel in vaste periodes van vijf jaar — de eerste van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2028 — en op het einde van elke periode wordt het saldo van iedere werknemer collectief op nul gezet. Zowel formele opleidingen (cursussen en trainingen met een lesgever) als informele leermomenten (coaching, zelfstudie, inwerken door een collega) tellen mee, zolang ze werkgerelateerd zijn — ook welzijnsopleidingen komen in aanmerking.In deze gids leest u per bedrijfsgrootte hoeveel dagen u moet voorzien, wat er gebeurt met niet-opgenomen dagen, wanneer sectorale cao's afwijken, en hoe dit recht zich verhoudt tot het opleidingsplan en de aangekondigde individuele leerrekening.

Opleidingsplan verplicht: wat moet u als werkgever doen?

Heeft uw bedrijf 20 of meer werknemers? Dan bent u sinds de Arbeidsdeal (wet van 3 oktober 2022) verplicht om elk jaar een opleidingsplan op te stellen, uiterlijk vastgesteld tegen 31 maart. Het plan somt de formele en informele opleidingen op die u dat jaar voorziet, met specifieke aandacht voor knelpuntberoepen, de genderdimensie en risicogroepen. U bespreekt het ontwerp eerst met de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging en legt het definitieve plan daarna neer bij de FOD Werkgelegenheid.De precieze inhoudseisen volgen uit het koninklijk besluit van 14 juli 2024. Werkgevers met minder dan 20 werknemers zijn vrijgesteld van deze formele planverplichting. In deze gids overloopt u wie de verplichting treft, welke deadlines u moet respecteren, wat er precies in het plan moet staan en hoe u het overleg correct organiseert.