⏱️ Altijd correcte aanwezigheidsregistratie voor opleidingen

Registreer, bewaak en bewijs opleidingsaanwezigheden eenvoudig, centraal en conform de Belgische wetgeving. Zonder Excel of losse lijsten!

"Wie volgde die opleiding weer vorig jaar?"

Herkenbaar?

Aanwezigheden worden bijgehouden in Excel, e-mails of papieren lijsten
Last-minute wijzigingen of no-shows zijn moeilijk te volgen
Attesten en aanwezigheden zijn niet gekoppeld
Bij audits of inspecties ontbreekt snel een sluitend overzicht
Te veel manueel werk voor HR, L&D of preventie

➡️ Smart Lions centraliseert dit alles in één overzichtelijk systeem.

Aanwezigheidsregistratie, volledig geïntegreerd in je opleidingsbeleid

Met Smart Lions registreer je aanwezigheid per opleiding, per medewerker en per sessie. Alle aanwezigheden van opleidingen zijn automatisch gelinkt aan opleidingsplannen, wettelijke verplichtingen, attesten en subsidies.

Snelle registratie via QR-code en digitale handtekening

Organiseer je een interne in-company opleiding, en wens je de aanwezige medewerkers daarvoor snel laten registreren? Maak dan gebruik van onze QR-oplossing:

Smart Lions genereert een unieke QR-code per opleiding
Je kunt die projecteren of afdrukken
Bij het binnenkomen of verlaten van het lokaal, kan iedereen scannen met de smartphone
Zonder aanmelden, kunnen medewerkers digitaal een handtekening plaatsen
Alle achterliggende administratie wordt automatisch up-to-date geplaatst!

Zie zelf hoe eenvoudig aanwezigheidsregistratie kan zijn

Geen implementatietraject van maanden. Onmiddellijk operationeel.

Start gratis

Of krijg een demo

Maken gebruik van Smart Lions:

LVD is een wereldspeler in het ontwerp en de productie van plaatbewerkingsapparatuur. Voor een producent in PC 111/209 komen het opleidingsplan, het opleidingsrecht en de opleidingsrubriek van de sociale balans uit dezelfde registratie.

Vanderscheuren is al sinds 1957 hét metaalbewerkingsbedrijf voor België.

Rogers is al 190 jaar een wereldleider in technische materialen om onze wereld te voeden, te beschermen en te verbinden.

Donaldson is een wereldleider in filtratiesystemen en -technologieën. Voor een industriële producent in PC 111/209 komen het opleidingsplan, het opleidingsrecht en de opleidingsrubriek van de sociale balans uit dezelfde registratie.

Profel is een Belgisch familiebedrijf met meer dan 75 jaar ervaring in op maat gemaakte ramen en deuren.

ArcelorMittal is 's werelds grootste staal- en mijnbouwbedrijf, gespecialiseerd in de productie van kwalitatief hoogwaardig staal voor diverse sectoren.

Logi-technic is een Belgisch technisch outsourcingbedrijf dat meer dan 450 toptechnici inzet voor diverse technische projecten.

Devagro is een bouwbedrijf dat sinds 1989 gespecialiseerd is in duurzame aannemingen, infrastructuur- en grondwerken, betonoplossingen, recyclage, afbraak en bodemsanering.

GEA is een internationale technologie- en machinebouwgroep die systemen, componenten en procesoplossingen levert voor vooral de voedings-, drank- en farmaceutische industrie.

Stageco is een Belgisch bedrijf dat wereldwijd podia en tijdelijke structuren ontwerpt en bouwt voor concerten, festivals, sport- en bedrijfsevenementen.

Orona is een Europese specialist in verticale mobiliteit die in België liften, roltrappen, hellingbanen en rolpaden ontwerpt, installeert, onderhoudt en moderniseert.

Individueel opleidingsrecht 2026: hoeveel opleidingsdagen bent u verplicht?

Vanaf twintig werknemers heeft elke voltijdse werknemer federaal recht op minstens vijf opleidingsdagen per jaar (vier dagen was dat nog in 2023); bij tien tot negentien werknemers geldt een federaal minimum van één opleidingsdag per jaar per voltijdse werknemer, en onder de tien werknemers legt de federale wet geen minimum op. Dit zijn de federale minimumregels: het werkelijke aantal hangt af van uw paritair comité, want sectorale cao's kunnen hiervan afwijken. Werkt een werknemer deeltijds, dan wordt het aantal dagen pro rata berekend. Dit individueel opleidingsrecht is ingevoerd door de wet van 3 oktober 2022 (de Arbeidsdeal) en staat los van, maar hangt nauw samen met, de verplichting om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen.Neemt een werknemer zijn opleidingsdagen in een bepaald jaar niet volledig op, dan gaan ze niet verloren: ze worden overgedragen naar het volgende jaar als opleidingskrediet. Dat krediet loopt wel in vaste periodes van vijf jaar — de eerste van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2028 — en op het einde van elke periode wordt het saldo van iedere werknemer collectief op nul gezet. Zowel formele opleidingen (cursussen en trainingen met een lesgever) als informele leermomenten (coaching, zelfstudie, inwerken door een collega) tellen mee, zolang ze werkgerelateerd zijn — ook welzijnsopleidingen komen in aanmerking.In deze gids leest u per bedrijfsgrootte hoeveel dagen u moet voorzien, wat er gebeurt met niet-opgenomen dagen, wanneer sectorale cao's afwijken, en hoe dit recht zich verhoudt tot het opleidingsplan en de aangekondigde individuele leerrekening.

Kmo-portefeuille voor opleidingen: zo werkt het

De kmo-portefeuille is een subsidie van de Vlaamse overheid waarmee Vlaamse kleine en middelgrote ondernemingen een deel van hun opleidingskosten terugkrijgen: kleine ondernemingen krijgen 30% steun, middelgrote ondernemingen 20%, met een jaarlijks plafond van € 7.500 per onderneming. De opleiding moet vallen onder één van acht toekomstgerichte thema's en aangekocht zijn bij een dienstverlener die geregistreerd is voor de kmo-portefeuille.Sinds 1 februari 2026 is de kmo-portefeuille hervormd, maar enkel voor het luik advies: dat is toen beperkt tot het thema cybersecurity. Voor opleiding verandert er niets — de acht thema's, de percentages en het plafond van € 7.500 blijven onveranderd van toepassing.Bent u actief in Wallonië of Brussel? Dan geldt de kmo-portefeuille niet voor u: Wallonië werkt met een eigen stelsel van chèques-entreprises, en in Brussel loopt de ondersteuning via Brussel Economie en Werkgelegenheid. De rest van dit artikel gaat over de Vlaamse kmo-portefeuille.