Probeer gratis

Geen attest dat ongemerkt vervalt: VCA, heftruck, BA4/BA5, EHBO

📃 Verzamel, bewaar en raadpleeg alle opleidingsattesten van je medewerkers centraal: altijd audit-proof en afgestemd op de wetgeving.

Screenshot 2026 01 26 100448
Chat GPT Image Jan 24 2026 03 32 16 PM

Excel, Sharepoint en mails werken, tot ze niet meer werken

Tijdens onze bezoeken in bedrijven merkten we heel veel deze issues op:

  • Opleidingsattesten zitten verspreid over mails, netwerkschijven en Excel
  • Bij een audit of inspectie is het alle hens aan dek ("waar zit attest X van Y nu weer?")
  • Onzekerheid of attesten nog geldig zijn
  • Geen duidelijk overzicht per medewerker, functie of verplichting
  • Preventieadviseur, HR en leidinggevenden werken met andere versies

Pijnlijk? Enorm. Noodzakelijk? Niet volgens ons.

Chat GPT Image Jan 24 2026 03 40 44 PM

Eén centrale plek voor al je opleidingsattesten

Smart Lions to the rescue! Realiseer de volgende zaken in een handomdraai:

📂 Centraal attestbeheer
Upload en bewaar alle opleidings- en veiligheidsattesten per medewerker.

⏰ Vervallen attesten zijn verleden tijd
Krijg een mail of notificatie als attesten komen te vervallen.

👤 Gekoppeld aan medewerkers en opleidingen
Elk attest is gelinkt aan de juiste opleiding, datum en persoon.

🔍 Snel terug te vinden
Filter op medewerker, type opleiding, geldigheid of wettelijke verplichting.

🧾 Altijd beschikbaar bij controle of audit
Geen last-minute zoekwerk meer bij sociale inspectie of sectorcontrole.

📱 Rechtstreekse toegang voor externen
Geef auditors of externe klanten rechtstreeks toegang tot alle documenten.

Chat GPT Image Jan 26 2026 09 34 09 AM

Wat maakt Smart Lions anders dan je huidige oplossing?

🇧🇪 Geen one size fits all oplossing, maar écht Belgisch
Smart Lions is gebouwd voor Belgische bedrijven. We kennen de Belgische wetgeving rond opleidingsverplichtingen en veiligheid, en begrijpen wat inspecties, sectorfondsen en preventieadviseurs verwachten. Geen buitenlandse HR-tool die je zelf moet aanpassen aan de Belgische context.

🔗 Volledig geïntegreerd in je opleidingsbeheer
Opleidingsattesten staan niet los van de realiteit (zoals het droppen van PDF'jes in een SharePoint-map). In Smart Lions vloeit attestbeheer automatisch voort uit je opleidingsplannen, inschrijvingen en aanwezigheden. Zo wordt het verzamelen en beheren van opleidingsattesten een logisch onderdeel van je HR- en L&D-proces.

📊 Overzicht en inzicht, ook naar de toekomst toe
Niet alleen weten welke attesten je vandaag hebt, maar ook welke binnenkort vervallen. Smart Lions geeft je inzicht per medewerker, team of opleiding, zodat je proactief kan plannen en piekmomenten in heropleidingen vermijdt. Probeer dát maar eens met je huidige Excel.

📈 Schaalbaar voor elke organisatie
Of je nu een KMO bent met een beperkt aantal medewerkers of een organisatie met meerdere vestigingen en duizenden werknemers: Smart Lions groeit mee. Eén centraal systeem voor attest- en certificaatbeheer, zonder complexiteit.

⏰ Vervallen attesten vermijden dankzij automatische opvolging
Smart Lions waarschuwt de juiste personen op het juiste moment via e-mails en notificaties, ruim vóór attesten of certificaten vervallen. Zo vermijd je risico’s, last-minute stress en onaangename verrassingen bij audits of inspecties.

In lijn met wettelijke opleidingsverplichtingen

In sommige sectoren zijn opleidingsattesten geen nice-to-have, maar een wettelijke vereiste: we zijn er voor jou.

Maken gebruik van Smart Lions:

Vanderscheuren is al sinds 1957 hét metaalbewerkingsbedrijf voor België.

Rogers is al 190 jaar een wereldleider in technische materialen om onze wereld te voeden, te beschermen en te verbinden.

Profel is een Belgisch familiebedrijf met meer dan 75 jaar ervaring in op maat gemaakte ramen en deuren.

ArcelorMittal is 's werelds grootste staal- en mijnbouwbedrijf, gespecialiseerd in de productie van kwalitatief hoogwaardig staal voor diverse sectoren.

Logi-technic is een Belgisch technisch outsourcingbedrijf dat meer dan 450 toptechnici inzet voor diverse technische projecten.

Devagro is een bouwbedrijf dat sinds 1989 gespecialiseerd is in duurzame aannemingen, infrastructuur- en grondwerken, betonoplossingen, recyclage, afbraak en bodemsanering. 

GEA is een internationale technologie- en machinebouwgroep die systemen, componenten en procesoplossingen levert voor vooral de voedings-, drank- en farmaceutische industrie.

Stageco is een Belgisch bedrijf dat wereldwijd podia en tijdelijke structuren ontwerpt en bouwt voor concerten, festivals, sport- en bedrijfsevenementen.

Orona is een Europese specialist in verticale mobiliteit die in België liften, roltrappen, hellingbanen en rolpaden ontwerpt, installeert, onderhoudt en moderniseert.

Individueel opleidingsrecht 2026: hoeveel opleidingsdagen bent u verplicht?

Vanaf twintig werknemers heeft elke voltijdse werknemer federaal recht op minstens vijf opleidingsdagen per jaar (vier dagen was dat nog in 2023); bij tien tot negentien werknemers geldt een federaal minimum van één opleidingsdag per jaar per voltijdse werknemer, en onder de tien werknemers legt de federale wet geen minimum op. Dit zijn de federale minimumregels: het werkelijke aantal hangt af van uw paritair comité, want sectorale cao's kunnen hiervan afwijken. Werkt een werknemer deeltijds, dan wordt het aantal dagen pro rata berekend. Dit individueel opleidingsrecht is ingevoerd door de wet van 3 oktober 2022 (de Arbeidsdeal) en staat los van, maar hangt nauw samen met, de verplichting om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen.Neemt een werknemer zijn opleidingsdagen in een bepaald jaar niet volledig op, dan gaan ze niet verloren: ze worden overgedragen naar het volgende jaar als opleidingskrediet. Dat krediet loopt wel in vaste periodes van vijf jaar — de eerste van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2028 — en op het einde van elke periode wordt het saldo van iedere werknemer collectief op nul gezet. Zowel formele opleidingen (cursussen en trainingen met een lesgever) als informele leermomenten (coaching, zelfstudie, inwerken door een collega) tellen mee, zolang ze werkgerelateerd zijn — ook welzijnsopleidingen komen in aanmerking.In deze gids leest u per bedrijfsgrootte hoeveel dagen u moet voorzien, wat er gebeurt met niet-opgenomen dagen, wanneer sectorale cao's afwijken, en hoe dit recht zich verhoudt tot het opleidingsplan en de aangekondigde individuele leerrekening.

Opleidingsplan verplicht: wat moet u als werkgever doen?

Heeft uw bedrijf 20 of meer werknemers? Dan bent u sinds de Arbeidsdeal (wet van 3 oktober 2022) verplicht om elk jaar een opleidingsplan op te stellen, uiterlijk vastgesteld tegen 31 maart. Het plan somt de formele en informele opleidingen op die u dat jaar voorziet, met specifieke aandacht voor knelpuntberoepen, de genderdimensie en risicogroepen. U bespreekt het ontwerp eerst met de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging en legt het definitieve plan daarna neer bij de FOD Werkgelegenheid.De precieze inhoudseisen volgen uit het koninklijk besluit van 14 juli 2024. Werkgevers met minder dan 20 werknemers zijn vrijgesteld van deze formele planverplichting. In deze gids overloopt u wie de verplichting treft, welke deadlines u moet respecteren, wat er precies in het plan moet staan en hoe u het overleg correct organiseert.