Probeer gratis

Opleidingsbeheer software: je opleidingsadministratie op één plek

Beheer opleidingen, attesten en aanwezigheden centraal en conform de wetgeving. Smart Lions helpt je opleidingsbeleid organiseren, opvolgen én aantonen, eenvoudig en overzichtelijk.

Opleidingsplan screenshot 2
Chat GPT Image Jan 23 2026 12 51 28 PM

Herkenbaar voor jou?

  • Opleidingsinformatie zit verspreid over Excel, mailboxen en mappen
  • Moeilijk overzicht van wie wat volgde, en wie nog moet
  • Stress bij controles, audits of vragen van sectorfondsen
  • Onzekerheid over wettelijke verplichtingen en opleidingsrechten
Chat GPT Image Jan 23 2026 12 41 19 PM

Wat bedoelen we met "Opleidingsbeheer"?

Opleidingsbeheer in Smart Lions is de centrale tool waarin je:

Alles op één plek, altijd audit-klaar.

Chat GPT Image Jan 23 2026 01 09 45 PM

Kernfunctionaliteiten

Welke functionaliteiten zou een Belgische opleidingsregistratietool moeten bevatten:

📚 Opleidingen centraal beheren

  • Beheer interne en externe opleidingen (en opleidingssessies) in één overzicht
  • Koppel opleidingen aan functies, teams of wettelijke vereisten
  • Historiek blijft bewaard, ook over meerdere jaren

👥 Deelnames & aanwezigheden opvolgen

📄 Attesten & bewijsstukken verzamelen

  • Upload en koppel opleidingsattesten per medewerker
  • Geldigheidsduur van attesten en certificaten opvolgen
  • Geen losse pdf's of mappen meer
  • Altijd klaar voor inspectie, audit of subsidieaanvraag

⚖️ Wettelijke verplichtingen onder controle

  • Ondersteuning voor sectoren met opleidingsverplichtingen
  • Overzicht van verplichte vs. gevolgde opleidingen per medewerker
  • Minder risico, meer zekerheid

🧑 Geef medewerkers toegang tot opleidingen

  • Medewerkers automatisch actueel houden via koppeling met sociaal secretariaat of personeelssoftware
  • Leidinggevenden toegang geven tot dossiers van teamleden
  • Aanmelding (via MFA of SSO) de eigen opleidingsplanning, opleidingshistoriek en opleidingsverplichtingen laten raadplegen
  • Medewerkers opleidingen laten aanvragen of de eigen aanwezigheid op een opleiding laten registreren
  • De wettelijk verplichte opleiding CV laten downloaden

🪙 Financiële controle over budgetten en opleidingen

  • Financiële rapportage: hoeveel wordt geïnvesteerd in opleidingen?
  • Generatie van de sociale balans
  • Aanvragen en opvolgen van subsidies voor opleidingen
  • Volg opleidingsbudgetten op, zowel op niveau van het bedrijf als per medewerkers
Chat GPT Image Jan 23 2026 01 11 11 PM

Wat levert dit concreet op?

Voor HR-managers

  • Minder administratie en opvolgwerk
  • Betrouwbare rapportering richting management
  • Eén bron van waarheid

Voor L&D-verantwoordelijken

  • Inzicht in opleidingsnoden en -historiek
  • Betere planning en opvolging
  • Onderbouwde opleidingsbeslissingen

Voor preventieadviseurs

  • Duidelijk overzicht van verplichte veiligheidsopleidingen
  • Attesten altijd beschikbaar
  • Minder stress bij controles

Schrap Excel, introduceer Smart Lions.

Probeer het gratis zonder verplichtingen, geen zwaar implementatietraject.

Maken gebruik van Smart Lions:

Vanderscheuren is al sinds 1957 hét metaalbewerkingsbedrijf voor België.

Rogers is al 190 jaar een wereldleider in technische materialen om onze wereld te voeden, te beschermen en te verbinden.

Profel is een Belgisch familiebedrijf met meer dan 75 jaar ervaring in op maat gemaakte ramen en deuren.

ArcelorMittal is 's werelds grootste staal- en mijnbouwbedrijf, gespecialiseerd in de productie van kwalitatief hoogwaardig staal voor diverse sectoren.

Logi-technic is een Belgisch technisch outsourcingbedrijf dat meer dan 450 toptechnici inzet voor diverse technische projecten.

Devagro is een bouwbedrijf dat sinds 1989 gespecialiseerd is in duurzame aannemingen, infrastructuur- en grondwerken, betonoplossingen, recyclage, afbraak en bodemsanering. 

GEA is een internationale technologie- en machinebouwgroep die systemen, componenten en procesoplossingen levert voor vooral de voedings-, drank- en farmaceutische industrie.

Stageco is een Belgisch bedrijf dat wereldwijd podia en tijdelijke structuren ontwerpt en bouwt voor concerten, festivals, sport- en bedrijfsevenementen.

Orona is een Europese specialist in verticale mobiliteit die in België liften, roltrappen, hellingbanen en rolpaden ontwerpt, installeert, onderhoudt en moderniseert.

Individueel opleidingsrecht 2026: hoeveel opleidingsdagen bent u verplicht?

Vanaf twintig werknemers heeft elke voltijdse werknemer federaal recht op minstens vijf opleidingsdagen per jaar (vier dagen was dat nog in 2023); bij tien tot negentien werknemers geldt een federaal minimum van één opleidingsdag per jaar per voltijdse werknemer, en onder de tien werknemers legt de federale wet geen minimum op. Dit zijn de federale minimumregels: het werkelijke aantal hangt af van uw paritair comité, want sectorale cao's kunnen hiervan afwijken. Werkt een werknemer deeltijds, dan wordt het aantal dagen pro rata berekend. Dit individueel opleidingsrecht is ingevoerd door de wet van 3 oktober 2022 (de Arbeidsdeal) en staat los van, maar hangt nauw samen met, de verplichting om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen.Neemt een werknemer zijn opleidingsdagen in een bepaald jaar niet volledig op, dan gaan ze niet verloren: ze worden overgedragen naar het volgende jaar als opleidingskrediet. Dat krediet loopt wel in vaste periodes van vijf jaar — de eerste van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2028 — en op het einde van elke periode wordt het saldo van iedere werknemer collectief op nul gezet. Zowel formele opleidingen (cursussen en trainingen met een lesgever) als informele leermomenten (coaching, zelfstudie, inwerken door een collega) tellen mee, zolang ze werkgerelateerd zijn — ook welzijnsopleidingen komen in aanmerking.In deze gids leest u per bedrijfsgrootte hoeveel dagen u moet voorzien, wat er gebeurt met niet-opgenomen dagen, wanneer sectorale cao's afwijken, en hoe dit recht zich verhoudt tot het opleidingsplan en de aangekondigde individuele leerrekening.

Opleidingsplan verplicht: wat moet u als werkgever doen?

Heeft uw bedrijf 20 of meer werknemers? Dan bent u sinds de Arbeidsdeal (wet van 3 oktober 2022) verplicht om elk jaar een opleidingsplan op te stellen, uiterlijk vastgesteld tegen 31 maart. Het plan somt de formele en informele opleidingen op die u dat jaar voorziet, met specifieke aandacht voor knelpuntberoepen, de genderdimensie en risicogroepen. U bespreekt het ontwerp eerst met de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging en legt het definitieve plan daarna neer bij de FOD Werkgelegenheid.De precieze inhoudseisen volgen uit het koninklijk besluit van 14 juli 2024. Werkgevers met minder dan 20 werknemers zijn vrijgesteld van deze formele planverplichting. In deze gids overloopt u wie de verplichting treft, welke deadlines u moet respecteren, wat er precies in het plan moet staan en hoe u het overleg correct organiseert.

Welk sectorfonds geldt voor uw bedrijf?

Een sectorfonds — ook wel een "fonds voor bestaanszekerheid" genoemd — is een fonds dat per paritair comité wordt beheerd en gefinancierd met verplichte werkgeversbijdragen, en dat binnen die sector opleidingen, premies en tussenkomsten aanbiedt aan werkgevers en werknemers. Welk fonds voor uw bedrijf geldt, hangt af van het paritair comité waaronder uw onderneming valt: elk paritair comité heeft doorgaans een eigen fonds, met een eigen opleidingsaanbod en eigen voorwaarden. Sommige fondsen bieden vooral gratis opleidingen aan, andere werken met forfaitaire premies per opleidingsuur of -dag, en enkele combineren beide. Als HR-verantwoordelijke of zaakvoerder betaalt uw onderneming sowieso mee aan het fonds van uw sector, via de sectorale bijdragen op de loonmassa. Die bijdrage terugverdienen via het opleidingsaanbod is dan ook vooral een kwestie van weten waar u moet zijn, eerder dan een extra aanvraag indienen. Verderop in deze gids vindt u een overzicht per paritair comité, met een link naar het bijhorende fonds en naar het boekbare opleidingsaanbod op smartlions.academy. Let op: een sectorfonds is iets anders dan de kmo-portefeuille van de Vlaamse overheid, die per onderneming werkt en voor alle Vlaamse kmo's openstaat, ongeacht paritair comité. Beide kunt u vaak combineren.