Mis nooit meer een opleidingssubsidie

🪙 Van aanvraag tot goedkeuring: beheer opleidingssubsidies en tussenkomsten van sectorfondsen.

Subsidies: een administratief gedoe...

Zijn onderstaande ook herkenbaar voor jou?

Subsidies worden vergeten.
Niemand weet welke opleidingen in aanmerking komen.
De aanvraag staat on hold, want je wacht nog op de aanwezigheidslijst.
Deadlines worden gemist.
Aanvragen zitten verspreid over mails.
Er is geen overzicht van lopende dossiers.
Verschillende sectorfondsen/overheden gebruiken verschillende procedures.

De reddende subsidie-engel!

Stel je voor: een systeem die je automatisch attent maakt op welke opleidingen in je bedrijf in aanmerking komen voor subsidies!

Door Smart Lions te gebruiken, heb je sowieso al zicht op alles: je volgt opleidingen op, je weet wie aanwezig was, en je kent de kostprijs. Wat wij doen met die informatie?

✅ komt de opleiding in aanmerking voor een subsidie?
✅ kom automatisch te weten welke subsidieverstrekkers jouw bedrijf kunnen ondersteunen
✅ registreer je subsidieaanvragen
✅ volg de status op: wacht je op een externe partij, op een collega, of op een antwoord?
✅ verzamel en bewaar je bewijsstukken per subsidieaanvraag (facturen, aanwezigheidslijsten, attesten, ...)
✅ welke medewerker hangt aan welke subsidie
✅ automatische vertaling naar de sociale balans

Op-en-top Belgisch 🇧🇪

Als Belgisch bedrijf wil je lokale subsidies wel degelijk opvolgen met een stuk software van Belgische makelij.

Met Smart Lions ondersteunen we:

Alle Belgische sectorfondsen en paritaire comités.
Vlaamse initiatieven, zoals KMO-Portefeuille en Vlaams opleidingsverlof (VOV).
Waalse subsidies, zoals van Le Forem en congé-éducation payé.

Probeer het 30 dagen gratis!

Geen subsidies meer laten liggen?

Ga er zelf mee aan de slag

Of vraag ons een demo te geven

Of bel!

Maken gebruik van Smart Lions:

LVD is een wereldspeler in het ontwerp en de productie van plaatbewerkingsapparatuur. Voor een producent in PC 111/209 komen het opleidingsplan, het opleidingsrecht en de opleidingsrubriek van de sociale balans uit dezelfde registratie.

Vanderscheuren is al sinds 1957 hét metaalbewerkingsbedrijf voor België.

Rogers is al 190 jaar een wereldleider in technische materialen om onze wereld te voeden, te beschermen en te verbinden.

Donaldson is een wereldleider in filtratiesystemen en -technologieën. Voor een industriële producent in PC 111/209 komen het opleidingsplan, het opleidingsrecht en de opleidingsrubriek van de sociale balans uit dezelfde registratie.

Profel is een Belgisch familiebedrijf met meer dan 75 jaar ervaring in op maat gemaakte ramen en deuren.

ArcelorMittal is 's werelds grootste staal- en mijnbouwbedrijf, gespecialiseerd in de productie van kwalitatief hoogwaardig staal voor diverse sectoren.

Logi-technic is een Belgisch technisch outsourcingbedrijf dat meer dan 450 toptechnici inzet voor diverse technische projecten.

Devagro is een bouwbedrijf dat sinds 1989 gespecialiseerd is in duurzame aannemingen, infrastructuur- en grondwerken, betonoplossingen, recyclage, afbraak en bodemsanering.

GEA is een internationale technologie- en machinebouwgroep die systemen, componenten en procesoplossingen levert voor vooral de voedings-, drank- en farmaceutische industrie.

Stageco is een Belgisch bedrijf dat wereldwijd podia en tijdelijke structuren ontwerpt en bouwt voor concerten, festivals, sport- en bedrijfsevenementen.

Orona is een Europese specialist in verticale mobiliteit die in België liften, roltrappen, hellingbanen en rolpaden ontwerpt, installeert, onderhoudt en moderniseert.

Hunter & Van Twist uit Aartselaar levert sinds 1928 dieselmotoren, energiesystemen en noodstroominstallaties en is de Belgische verdeler van Perkins.

Kmo-portefeuille voor opleidingen: zo werkt het

De kmo-portefeuille is een subsidie van de Vlaamse overheid waarmee Vlaamse kleine en middelgrote ondernemingen een deel van hun opleidingskosten terugkrijgen: kleine ondernemingen krijgen 30% steun, middelgrote ondernemingen 20%, met een jaarlijks plafond van € 7.500 per onderneming. De opleiding moet vallen onder één van acht toekomstgerichte thema's en aangekocht zijn bij een dienstverlener die geregistreerd is voor de kmo-portefeuille.Sinds 1 februari 2026 is de kmo-portefeuille hervormd, maar enkel voor het luik advies: dat is toen beperkt tot het thema cybersecurity. Voor opleiding verandert er niets — de acht thema's, de percentages en het plafond van € 7.500 blijven onveranderd van toepassing.Bent u actief in Wallonië of Brussel? Dan geldt de kmo-portefeuille niet voor u: Wallonië werkt met een eigen stelsel van chèques-entreprises, en in Brussel loopt de ondersteuning via Brussel Economie en Werkgelegenheid. De rest van dit artikel gaat over de Vlaamse kmo-portefeuille.

Welk paritair comité is van toepassing op uw bedrijf?

U vindt het paritair comité van uw onderneming meestal in enkele seconden: het staat vermeld op de loonbrief van uw werknemers en in de aangifte die uw sociaal secretariaat elk kwartaal bij de RSZ indient. Elk paritair comité (PC) heeft een uniek nummer — bijvoorbeeld PC 200 voor bedienden of PC 124 voor de bouwsector — dat wordt toegekend op basis van de hoofdactiviteit van uw onderneming. Dat nummer bepaalt niet alleen de minimumlonen en arbeidsvoorwaarden in uw sector, maar ook welk sectorfonds opleidingen financiert en welke bijkomende cao-opleidingsdagen u aan uw werknemers moet toekennen.Weet u uw paritair comité al, dan vindt u verderop meteen de link naar het bijhorende opleidingsaanbod. Twijfelt u nog, of wilt u begrijpen waarom dat nummer er eigenlijk toe doet, dan leggen we in deze gids uit hoe de paritaire comités zijn opgebouwd, hoe u het juiste nummer opzoekt, en wat de "residuaire" comités 100 en 200 precies betekenen.

Welk sectorfonds geldt voor uw bedrijf?

Een sectorfonds — ook wel een "fonds voor bestaanszekerheid" genoemd — is een fonds dat per paritair comité wordt beheerd en gefinancierd met verplichte werkgeversbijdragen, en dat binnen die sector opleidingen, premies en tussenkomsten aanbiedt aan werkgevers en werknemers. Welk fonds voor uw bedrijf geldt, hangt af van het paritair comité waaronder uw onderneming valt: elk paritair comité heeft doorgaans een eigen fonds, met een eigen opleidingsaanbod en eigen voorwaarden. Sommige fondsen bieden vooral gratis opleidingen aan, andere werken met forfaitaire premies per opleidingsuur of -dag, en enkele combineren beide. Als HR-verantwoordelijke of zaakvoerder betaalt uw onderneming sowieso mee aan het fonds van uw sector, via de sectorale bijdragen op de loonmassa. Die bijdrage terugverdienen via het opleidingsaanbod is dan ook vooral een kwestie van weten waar u moet zijn, eerder dan een extra aanvraag indienen. Verderop in deze gids vindt u een overzicht per paritair comité, met een link naar het bijhorende fonds en naar het boekbare opleidingsaanbod op smartlions.academy. Let op: een sectorfonds is iets anders dan de kmo-portefeuille van de Vlaamse overheid, die per onderneming werkt en voor alle Vlaamse kmo's openstaat, ongeacht paritair comité. Beide kunt u vaak combineren.